1. Beurteilung des Fachwissens
Note 1
• ... besitzt sehr gute Fachkenntnisse.
• ... besitzt außerordentlich vielseitige Fachkenntnisse.
• ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen.
Note 2
• ... besitzt gute Fachkenntnisse.
• ... besitzt besonders fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über vielseitige Fachkenntnisse.
Note 3
• ... besitzt solide Fachkenntnisse.
• ... besitzt fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über befriedigende Fachkenntnisse.
Note 4
• ... verfügt über ausreichend Fachkenntnisse.
• ... verfügt grundsätzlich über fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über genügend Fachkenntnisse in seinem/ihrem Arbeitsbereich.
Note 5
• ... verfügt über Fachkenntnisse.
• ... besitzt Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich.
• ... war stets bemüht, sich die erforderlichen Fachkenntnisse anzueignen.
Note 6
• ... hat sich bemüht, die nötigen Fachkenntnisse zu erwerben.
• ... hatte viele Angebote, sich die erforderlichen Fachkenntnisse anzueignen.
• ... hatte die Gelegenheit, sich die erforderlichen Kenntnisse seines Fachbereichs anzueignen.
2. Beurteilung der Auffassungsgabe
Note 1
• ... hat eine sehr gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.
• ... ist in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell richtige Lösungen zu finden.
Note 2
• ... hat eine gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.
• ... ist in der Lage, Probleme schnell zutreffend zu analysieren und sicher zu lösen.
Note 3
• ... kann aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe auftretende Probleme zutreffend lösen.
• ... überblickt schwierige Aufgaben und findet zutreffende Lösungen.
Note 4
• ... kann aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe auftretende Probleme lösen.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet zutreffende Lösungen.
Note 5
• ... ist mit seiner/ihrer Auffassungsgabe in der Lage, auftretende Probleme zu erkennen und zu Ihrer Lösung beizutragen.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet Lösungen.
Note 6
• ... ist bereit, Probleme zu erfassen und bei ihrer Lösung mitzuwirken.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe in der Regel die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet Lösungen.
3. Beurteilung der Leistungsbereitschaft
Note 1
• ... identifizierte sich mit seinen/ihren Aufgaben und arbeitete mit sehr viel Engagement und Eigeninitiative.
• ... arbeitete stets sehr engagiert und mit viel Eigeninitiative.
Note 2
• ... ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unsere Firma ein.
• ... arbeitete stets engagiert und mit viel Eigeninitiative.
Note 3
• ... zeigte Einsatzbereitschaft und Initiative.
• ... arbeitete engagiert und mit Eigeninitiative.
Note 4
• ... erfüllt die geforderte Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
• ... arbeitete grundsätzlich engagiert und mit Eigeninitiative.
Note 5
• ... erfüllt oft die geforderte Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
• ... arbeitete oft engagiert und zeigte grundsätzlich auch Eigeninitiative.
Note 6
• ... bemühte sich oft, der geforderten Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative zu entsprechen.
• ... war stets bemüht, sein/ihr Engagement und seine/ihre Eigeninitiative nachzuweisen.
4. Beurteilung des Fachkönnens
Note 1
• ... arbeitete jederzeit umsichtig, sorgfältig und rationell.
• ... setzte sein/ihr sehr gutes Fachwissen um und arbeitete sicher und rationell.
Note 2
• ... arbeitete selbständig, sicher und rationell und fand gute Lösungen.
• ... setzte sein/ihr gutes Fachwissen stets um und arbeitete sicher und rationell.
Note 3
• ... erledigte seine/ihre Aufgaben sicher und fand brauchbare Lösungen.
• ... setzte sein/ihr Fachwissen um und arbeitete rationell.
Note 4
• ... arbeitete grundsätzlich sicher und rationell.
• ... setze sein/ihr fachliches Wissen bei der Bewältigung seiner/ihrer Aufgaben um.
Note 5
• ... bearbeitete seine/ihre Aufgaben im Wesentlichen ordnungsgemäß.
• ... konnte seine/ihre Arbeitsleistungen im Wesentlichen eigenverantwortlich erbringen.
Note 6
• ... war bemüht seine/ihre Aufgaben zu erledigen.
• ... konnte die anfallenden Arbeiten nur zum Teil zum Abschluss bringen.
5. Beurteilung der Zuverlässigkeit
Note 1
• ... arbeitete stets sehr zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war jederzeit durch höchste Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit geprägt.
Note 2
• ... arbeitete stets zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war stets durch Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit geprägt.
Note 3
• ... arbeitete zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war durch Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit gekennzeichnet.
Note 4
• ... bearbeitete die wichtigsten Aufgaben zuverlässig.
• ... bewältigte die entscheidenden Aufgaben zuverlässig.
Note 5
• ... arbeitete in der Regel zuverlässig.
• ... bearbeitete seine/ihre Aufgaben in der Regel zuverlässig.
Note 6
• ... war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.
• ... versuchte stets, zuverlässig zu arbeiten.
6. Beurteilung des Denk- und Urteilsvermögens
Note 1
• Besonders hervorzuheben sind seine/ihre ausgezeichneten analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen zeichnete er/sie sich stets durch ein verantwortungsbewusstes und immer zutreffendes Urteil aus, wobei er/sie stets die Übersicht behielt.
Note 2
• Hervorzuheben ist seine/ihre gute Urteilsfähigkeit.
• Auch in akuten Problemlagen behielt er/sie die Übersicht, wobei er/sie immer eine verantwortungsbewusste und zutreffende Entscheidung traf.
Note 3
• Anzuerkennen sind seine/ihre soliden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen behielt er/sie die Übersicht, wobei er/sie verantwortungsbewusste Entscheidungen traf.
Note 4
• Erwähnenswert sind seine/ihre grundsätzlich soliden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen traf er/sie verantwortungsbewusste Entscheidungen.
Note 5
• Erwähnenswert sind seine/ihre im Wesentlichen zutreffenden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen traf er/sie oft zutreffende Entscheidungen.
Note 6
• hat sich bemüht, seine/ihre analytischen Fähigkeiten zu schulen.
• ... hat sich bemüht, in Problemlagen verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
7. Beurteilung der Führungsfähigkeit
Note 1
• ... motivierte mit seinem erfolgreichen, kooperativen Führungsstil seine/ihre Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen.
• ... ist aufgrund seiner/ihrer Führungsqualitäten als Vorgesetzte/r anerkannt und beliebt. Er/sie verhält sich seinen/ihren Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiter zu optimalem Einsatz zu bewegen.
Note 2
• … erzielte mit seinen/ihren Mitarbeitern immer gute Leistungen. Er/sie ging auf seine/ihre Mitarbeiter ein und unterstützte und förderte sie.
• ... wird von seinen/ihren Mitarbeitern anerkannt und geschätzt und ist in der Lage, die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen und mit ihnen gute Leistungen zu erzielen.
Note 3
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und motiviert seine/ihre Mitarbeiter.
• ... wird von seine/ihren Mitarbeitern geachtet und besitzt die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen zu führen.
Note 4
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und ist in der Lage, seine/ihre Mitarbeiter anzuleiten und verantwortlich zu führen.
• ... führt gradlinig und konsequent und ist in der Lage, Mitarbeiter sachgerecht anzuleiten.
Note 5
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und ist in der Lage, mit seine/ihre Mitarbeiter die seiner/ihrer Abteilung gesteckten Ziele im Wesentlichen zu erreichen.
• ... versteht es, seinen/ihren Mitarbeitern die Unternehmensziele zu vermitteln und die Ziele mit seinen/ihren Mitarbeitern im Wesentlichen zu erreichen.
Note 6
• ... ist in der Lage, die disziplinierte Arbeitsweise der ihm/ihr unterstellten Mitarbeiter zu gewährleisten.
• versteht sich auf ein rationelles Anleiten seiner/ihrer Mitarbeiter.
8. Beurteilung des Sozialverhaltens
Note 1
• Sein/ihr persönliches Verhalten war jederzeit vorbildlich.
• ... war stets freundlich, dabei aufgeschlossen und anpassungsfähig. Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war immer einwandfrei.
Note 2
• Sein/ihr persönliches Verhalten war vorbildlich.
• Sein/ihr persönliches Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern verstand er/sie es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.
Note 3
• Sein/ihr persönliches Verhalten war einwandfrei.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war freundlich und korrekt.
Note 4
• Sein/ihr persönliches Verhalten war ordnungsgemäß.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war höflich und korrekt.
Note 5
• Sein/ihr persönliches Verhalten war in der Regel korrekt.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war einwandfrei.
Note 6
• Sein/ihr persönliches Verhalten war oft ordnungsgemäß.
• Das persönliche Verhalten von Herrn/Frau .... war nicht frei von Beanstandungen. Im Umgang mit seinen/ihren Vorgesetzten/Kollegen ergaben sich Probleme.
9. Schlussformeln
Note 1
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine/ihre Entscheidung sehr, da wir einen wertvollen/eine wertvolle Mitarbeiter/in verlieren. Wir danken ihm/ihr für die Mitwirkung in unserem Unternehmen und wünschen ihm/ihr weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Note 2
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine/ihre Entscheidung, danken ihm/ihr für gute Arbeit und wünschen ihm/ihr in der Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Note 3
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm/ihr für seine/ihre Arbeit und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Note 4
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Note 5
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft viel Erfolg.
Note 6
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.
Note 1
• ... besitzt sehr gute Fachkenntnisse.
• ... besitzt außerordentlich vielseitige Fachkenntnisse.
• ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen.
Note 2
• ... besitzt gute Fachkenntnisse.
• ... besitzt besonders fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über vielseitige Fachkenntnisse.
Note 3
• ... besitzt solide Fachkenntnisse.
• ... besitzt fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über befriedigende Fachkenntnisse.
Note 4
• ... verfügt über ausreichend Fachkenntnisse.
• ... verfügt grundsätzlich über fundierte Fachkenntnisse.
• ... verfügt über genügend Fachkenntnisse in seinem/ihrem Arbeitsbereich.
Note 5
• ... verfügt über Fachkenntnisse.
• ... besitzt Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich.
• ... war stets bemüht, sich die erforderlichen Fachkenntnisse anzueignen.
Note 6
• ... hat sich bemüht, die nötigen Fachkenntnisse zu erwerben.
• ... hatte viele Angebote, sich die erforderlichen Fachkenntnisse anzueignen.
• ... hatte die Gelegenheit, sich die erforderlichen Kenntnisse seines Fachbereichs anzueignen.
2. Beurteilung der Auffassungsgabe
Note 1
• ... hat eine sehr gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.
• ... ist in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell richtige Lösungen zu finden.
Note 2
• ... hat eine gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.
• ... ist in der Lage, Probleme schnell zutreffend zu analysieren und sicher zu lösen.
Note 3
• ... kann aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe auftretende Probleme zutreffend lösen.
• ... überblickt schwierige Aufgaben und findet zutreffende Lösungen.
Note 4
• ... kann aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe auftretende Probleme lösen.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet zutreffende Lösungen.
Note 5
• ... ist mit seiner/ihrer Auffassungsgabe in der Lage, auftretende Probleme zu erkennen und zu Ihrer Lösung beizutragen.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet Lösungen.
Note 6
• ... ist bereit, Probleme zu erfassen und bei ihrer Lösung mitzuwirken.
• ... überblickt aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe in der Regel die ihm/ihr gestellten Aufgaben und findet Lösungen.
3. Beurteilung der Leistungsbereitschaft
Note 1
• ... identifizierte sich mit seinen/ihren Aufgaben und arbeitete mit sehr viel Engagement und Eigeninitiative.
• ... arbeitete stets sehr engagiert und mit viel Eigeninitiative.
Note 2
• ... ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unsere Firma ein.
• ... arbeitete stets engagiert und mit viel Eigeninitiative.
Note 3
• ... zeigte Einsatzbereitschaft und Initiative.
• ... arbeitete engagiert und mit Eigeninitiative.
Note 4
• ... erfüllt die geforderte Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
• ... arbeitete grundsätzlich engagiert und mit Eigeninitiative.
Note 5
• ... erfüllt oft die geforderte Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
• ... arbeitete oft engagiert und zeigte grundsätzlich auch Eigeninitiative.
Note 6
• ... bemühte sich oft, der geforderten Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative zu entsprechen.
• ... war stets bemüht, sein/ihr Engagement und seine/ihre Eigeninitiative nachzuweisen.
4. Beurteilung des Fachkönnens
Note 1
• ... arbeitete jederzeit umsichtig, sorgfältig und rationell.
• ... setzte sein/ihr sehr gutes Fachwissen um und arbeitete sicher und rationell.
Note 2
• ... arbeitete selbständig, sicher und rationell und fand gute Lösungen.
• ... setzte sein/ihr gutes Fachwissen stets um und arbeitete sicher und rationell.
Note 3
• ... erledigte seine/ihre Aufgaben sicher und fand brauchbare Lösungen.
• ... setzte sein/ihr Fachwissen um und arbeitete rationell.
Note 4
• ... arbeitete grundsätzlich sicher und rationell.
• ... setze sein/ihr fachliches Wissen bei der Bewältigung seiner/ihrer Aufgaben um.
Note 5
• ... bearbeitete seine/ihre Aufgaben im Wesentlichen ordnungsgemäß.
• ... konnte seine/ihre Arbeitsleistungen im Wesentlichen eigenverantwortlich erbringen.
Note 6
• ... war bemüht seine/ihre Aufgaben zu erledigen.
• ... konnte die anfallenden Arbeiten nur zum Teil zum Abschluss bringen.
5. Beurteilung der Zuverlässigkeit
Note 1
• ... arbeitete stets sehr zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war jederzeit durch höchste Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit geprägt.
Note 2
• ... arbeitete stets zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war stets durch Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit geprägt.
Note 3
• ... arbeitete zuverlässig und genau.
• Die Arbeitsleistung von Herrn/Frau ... war durch Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit gekennzeichnet.
Note 4
• ... bearbeitete die wichtigsten Aufgaben zuverlässig.
• ... bewältigte die entscheidenden Aufgaben zuverlässig.
Note 5
• ... arbeitete in der Regel zuverlässig.
• ... bearbeitete seine/ihre Aufgaben in der Regel zuverlässig.
Note 6
• ... war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.
• ... versuchte stets, zuverlässig zu arbeiten.
6. Beurteilung des Denk- und Urteilsvermögens
Note 1
• Besonders hervorzuheben sind seine/ihre ausgezeichneten analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen zeichnete er/sie sich stets durch ein verantwortungsbewusstes und immer zutreffendes Urteil aus, wobei er/sie stets die Übersicht behielt.
Note 2
• Hervorzuheben ist seine/ihre gute Urteilsfähigkeit.
• Auch in akuten Problemlagen behielt er/sie die Übersicht, wobei er/sie immer eine verantwortungsbewusste und zutreffende Entscheidung traf.
Note 3
• Anzuerkennen sind seine/ihre soliden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen behielt er/sie die Übersicht, wobei er/sie verantwortungsbewusste Entscheidungen traf.
Note 4
• Erwähnenswert sind seine/ihre grundsätzlich soliden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen traf er/sie verantwortungsbewusste Entscheidungen.
Note 5
• Erwähnenswert sind seine/ihre im Wesentlichen zutreffenden analytischen Fähigkeiten.
• Auch in akuten Problemlagen traf er/sie oft zutreffende Entscheidungen.
Note 6
• hat sich bemüht, seine/ihre analytischen Fähigkeiten zu schulen.
• ... hat sich bemüht, in Problemlagen verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
7. Beurteilung der Führungsfähigkeit
Note 1
• ... motivierte mit seinem erfolgreichen, kooperativen Führungsstil seine/ihre Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen.
• ... ist aufgrund seiner/ihrer Führungsqualitäten als Vorgesetzte/r anerkannt und beliebt. Er/sie verhält sich seinen/ihren Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiter zu optimalem Einsatz zu bewegen.
Note 2
• … erzielte mit seinen/ihren Mitarbeitern immer gute Leistungen. Er/sie ging auf seine/ihre Mitarbeiter ein und unterstützte und förderte sie.
• ... wird von seinen/ihren Mitarbeitern anerkannt und geschätzt und ist in der Lage, die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen und mit ihnen gute Leistungen zu erzielen.
Note 3
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und motiviert seine/ihre Mitarbeiter.
• ... wird von seine/ihren Mitarbeitern geachtet und besitzt die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen zu führen.
Note 4
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und ist in der Lage, seine/ihre Mitarbeiter anzuleiten und verantwortlich zu führen.
• ... führt gradlinig und konsequent und ist in der Lage, Mitarbeiter sachgerecht anzuleiten.
Note 5
• … praktiziert einen kooperativen Führungsstil und ist in der Lage, mit seine/ihre Mitarbeiter die seiner/ihrer Abteilung gesteckten Ziele im Wesentlichen zu erreichen.
• ... versteht es, seinen/ihren Mitarbeitern die Unternehmensziele zu vermitteln und die Ziele mit seinen/ihren Mitarbeitern im Wesentlichen zu erreichen.
Note 6
• ... ist in der Lage, die disziplinierte Arbeitsweise der ihm/ihr unterstellten Mitarbeiter zu gewährleisten.
• versteht sich auf ein rationelles Anleiten seiner/ihrer Mitarbeiter.
8. Beurteilung des Sozialverhaltens
Note 1
• Sein/ihr persönliches Verhalten war jederzeit vorbildlich.
• ... war stets freundlich, dabei aufgeschlossen und anpassungsfähig. Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war immer einwandfrei.
Note 2
• Sein/ihr persönliches Verhalten war vorbildlich.
• Sein/ihr persönliches Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern verstand er/sie es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.
Note 3
• Sein/ihr persönliches Verhalten war einwandfrei.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war freundlich und korrekt.
Note 4
• Sein/ihr persönliches Verhalten war ordnungsgemäß.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war höflich und korrekt.
Note 5
• Sein/ihr persönliches Verhalten war in der Regel korrekt.
• Sein/ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war einwandfrei.
Note 6
• Sein/ihr persönliches Verhalten war oft ordnungsgemäß.
• Das persönliche Verhalten von Herrn/Frau .... war nicht frei von Beanstandungen. Im Umgang mit seinen/ihren Vorgesetzten/Kollegen ergaben sich Probleme.
9. Schlussformeln
Note 1
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine/ihre Entscheidung sehr, da wir einen wertvollen/eine wertvolle Mitarbeiter/in verlieren. Wir danken ihm/ihr für die Mitwirkung in unserem Unternehmen und wünschen ihm/ihr weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Note 2
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine/ihre Entscheidung, danken ihm/ihr für gute Arbeit und wünschen ihm/ihr in der Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Note 3
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm/ihr für seine/ihre Arbeit und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Note 4
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute.
Note 5
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft viel Erfolg.
Note 6
• ... scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.